권고사직 통보받았을 때 손해 줄이는 방법

얼마 전 지인이 회사에서 권고사직 이야기를 들었다며 전화를 해왔습니다. 말은 부드럽게 했지만 막상 듣는 사람 입장에서는 머릿속이 하얘지죠. 당장 그만둬야 하는 건지, 사직서를 써도 되는 건지, 실업급여는 받을 수 있는지 하나씩 따져봐야 할 게 많습니다.

권고사직은 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 받아들여 근로관계를 끝내는 방식입니다. 해고처럼 회사가 일방적으로 내보내는 것과는 다릅니다. 이 차이가 생각보다 큽니다. 권고사직은 합의가 바탕이라 조건을 확인하고 조율할 여지가 있고, 해고는 정당한 사유와 절차가 문제 됩니다.

권고사직은 바로 사인할 일이 아닙니다

회사에서 권고사직을 말하면 분위기 때문에 바로 사직서부터 쓰는 경우가 있습니다. 그런데 사직서는 생각보다 강한 문서입니다. 본인이 스스로 퇴사하겠다는 의사로 읽힐 수 있어서, 나중에 다투거나 실업급여를 신청할 때 불리하게 작용할 수 있습니다.

가장 먼저 확인할 것은 퇴사 사유입니다. 사직서나 내부 퇴직 서류에 개인 사정, 일신상의 사유 같은 표현이 들어가면 자진퇴사처럼 보일 수 있습니다. 실제로는 회사의 인력 감축, 조직 개편, 경영상 사유로 권고사직을 받은 상황이라면 그 내용이 문서에 맞게 남아야 합니다.

• 사직서 작성 전 퇴사 사유 문구를 확인합니다.
• 권고사직 제안 일자와 면담 내용을 메모합니다.
• 회사에서 제시한 위로금, 퇴사일, 잔여 연차 처리 방식을 문서로 받습니다.
• 개인 사정이라는 표현이 들어가면 왜 그런 문구가 필요한지 확인합니다.

실업급여는 권고사직이라고 무조건 되는 건 아닙니다

많이 헷갈리는 부분이 실업급여입니다. 고용노동부 안내 기준으로 실업급여는 보통 퇴사 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적 퇴사 사유가 있어야 하며, 재취업을 위한 구직활동도 필요합니다. 권고사직은 대체로 비자발적 퇴사로 보는 경우가 많지만, 모든 권고사직이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다.

예를 들어 회사가 경영상 이유로 퇴사를 권했다면 실업급여 판단에서 유리한 편입니다. 반대로 본인의 중대한 귀책사유 때문에 퇴사한 것으로 처리되면 제한될 수 있습니다. 그래서 이직확인서에 어떤 사유가 적히는지가 중요합니다. 회사가 제출한 이직확인서 내용이 실제와 다르다면 고용센터에 이견을 제기할 수 있고, 담당자가 자료를 보고 사실관계를 확인합니다.

실업급여를 염두에 둔다면 챙길 것

• 퇴사 사유가 권고사직 또는 회사 사정으로 기재되는지 확인합니다.
• 면담 문자, 이메일, 메신저 기록을 보관합니다.
• 퇴사 후 고용센터에서 수급자격 신청을 진행합니다.
• 이직확인서 내용이 다르면 담당자에게 실제 사정을 설명합니다.

위로금은 법정 금액이 아니라 협상 영역입니다

권고사직을 받으면 퇴직금 말고 위로금을 받을 수 있는지 궁금해집니다. 여기서 중요한 점은 위로금이 법으로 정해진 금액은 아니라는 겁니다. 회사 규정, 근속기간, 퇴사 배경, 업무 인수인계 기간에 따라 달라집니다.

현장에서는 1개월치 급여를 제시하는 곳도 있고, 근속연수가 길거나 갑작스러운 퇴사라면 2~3개월 이상을 협의하는 사례도 있습니다. 물론 회사마다 사정이 다르니 정답은 없습니다. 다만 구두 약속으로 끝내면 나중에 말이 바뀔 수 있으니 지급일, 금액, 세금 처리, 퇴사일을 문서에 남기는 게 좋습니다.

• 퇴직금은 법정 요건에 따라 별도로 계산됩니다.
• 위로금은 회사와 근로자가 합의하는 금액입니다.
• 남은 연차수당, 미지급 임금, 성과급 기준도 함께 확인합니다.
• 합의서에는 지급일과 지급 조건이 분명해야 합니다.

권고가 아니라 압박이었다면 상황이 달라집니다

권고사직은 근로자가 거절할 수 있어야 합니다. 그런데 사직서를 쓰지 않으면 불이익을 주겠다거나, 계속 불러서 퇴사를 강요하거나, 사실상 선택권이 없는 분위기를 만든다면 이야기가 달라집니다. 형식은 권고사직이어도 실제로는 해고나 강요된 사직으로 볼 여지가 생깁니다.

해고라면 회사는 정당한 이유가 있어야 하고, 원칙적으로 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 문제가 생길 수 있습니다. 다만 권고사직 합의로 처리되면 해고예고수당과는 성격이 다르기 때문에, 내가 무엇에 동의하는지 먼저 구분해야 합니다.

면담 자리에서 바로 결정하기 어렵다면 시간을 달라고 말하는 것이 자연스럽습니다. 퇴사일을 언제로 할지, 실업급여에 필요한 이직 사유가 어떻게 처리되는지, 위로금과 연차수당은 어떻게 되는지 확인한 뒤에 움직여도 늦지 않습니다.

사인하기 전 체크할 문장들

권고사직에서 가장 위험한 순간은 감정적으로 지친 상태에서 종이에 사인하는 때입니다. 아래 항목만 확인해도 나중에 생길 수 있는 문제를 꽤 줄일 수 있습니다.

• 퇴사 사유가 실제와 맞는가
• 퇴사일이 너무 촉박하지 않은가
• 위로금과 퇴직금이 따로 표시되어 있는가
• 남은 연차수당과 미지급 임금이 빠지지 않았는가
• 회사와 근로자 양쪽 서명 또는 확인 기록이 남는가
• 실업급여 신청에 필요한 이직확인서 처리가 가능한가

권고사직은 기분이 앞설 수밖에 없는 상황입니다. 그래도 그 자리에서 모든 걸 끝내야 한다고 생각할 필요는 없습니다. 문구 하나, 날짜 하나가 퇴사 후 생활비와 다음 직장 준비 기간에 영향을 줄 수 있으니 차분하게 확인하는 쪽이 훨씬 낫습니다. 회사와 얼굴 붉히지 않더라도 내 권리는 충분히 챙길 수 있습니다.